16 советов соискателям

1. Оформление

Старайтесь выделиться не формой, а содержанием резюме. Различные оформления, как то цвета, разлиновка, анимация, заглавные буквы и т.п. рекруторам не помогают, а зачастую даже мешают. Ваши данные вносятся в базу данных, где оформление все равно пропадает. Поэтому чем проще скопировать информацию в базу, тем лучше.

2. Содержание

Что касается содержания, то оно должно быть максимально приближено к вакансии, на которую вы подаете заявку. Не ленитесь составлять свое резюме под каждую вакансию. Релевантный опыт лучше описать подробно, а не относящиеся к вакансии обязанности на предыдущих местах работы можно убрать вообще или описать кратко.

3. Количество страниц

В резюме обязательно надо указывать контактную информацию, предыдущие места работы и сроки котракта с указанием года и месяца. Более того, в резюме должно быть указано, чем вы занимались на предыдущем месте работы. Лучше делать это кратко и по пунктам. В зависимости от трудового стажа резюме должно состоять из 1 до 3 страниц. Работники IT сектора особенно грешат длинными резюме, перегружая его техническими деталями.

4. Сопроводительное письмо

Так же, как и в случае с резюме, пишите на каждую вакансию свое сопроводительное письмо. Опишите в нем кратко и понятно, почему вы хотите получить именно эту работу именно в этой компании. Если вы отправляете стандартное письмо, которое рекрутеры и сотрудники отдела кадров уже успели выучить наизусть, то лучше не отправлять его вообще.

5. Название вакансии

Если вы подаете заявку на какую- либо вакансию, укажите ее название в сопроводительном и-мейле или хотя бы в строке темы и-мейла. У кандидатов, отравляющих резюме во вложении и не затрудняющих себя написать в теле письма не более чем «мое резюме» не очень много шансов быть принятыми на работу.

6. Заявка

Подавать заявку сразу на несколько позиций, не имеющих между собой ничего общего, не стоит, так как у рекрутера может создаться впечатление, что либо вы отчаялись совсем, либо вы сами не знаете, чего хотите. Учтите, голландцы- люди узкой специализации, поэтому многогранность вашей натуры не будет оценена ими по достоинству.

7. Формат

Отправляйте резюме в формате Ворд как вложение, т.е. не в теле письма и не как ссылку на какой- либо сервер, где оно стоит. Чтобы внести резюме в формате PDF в свою картотеку, рекруторам требуется специальное ПО, которое установлено не на всех ПК. То же самое относится к изображениям в формате jpeg - сканам резюме, которые затем скопированы в Ворд. Это худшее, что может быть, так как ни одна программа не сможет вас найти в папках по ключевым словам. Резюме, над которым приходится колдовать, обычно отправляются в долгий ящик и оттуда редко возвращаются.

8. Вложения

Когда вы подаете заявку на вакансию, отправляйте только резюме и письмо. Не стоит отправлять сканы дипломов, рекомендательные письма, копии паспортов и прочие документы. Во-первых, на этой стадии трудоустройства они никому не нужны, а во вторых, файлы большого размера затрудняют получение электронной почты.

9. Зарплата

Если Вы решили указать максимальную и минимальную заработную плату в своем резюме, не называйте разброс в сотни процентов, например, от 2 000 до 6 000 евро в месяц. Если сотрудника можно нанять за 2 000 евро, никто не будет предлагать ему в три раза больше. Разумный разброс составляет порядка 10 процентов. Кроме того, сумму зарплаты в Голландии принято называть до вычета налогов.

Перед тем как указывать зарплату лучше всего заранее справиться на сайте www.loonwijzer.nl, какая сумма соответствует вашей профессии и количеству лет трудового стажа. Если Вы указываете неадекватную зарплату, работодатель может не принять вас всерьез.

10. Возраст

Не забывайте указать дату своего рождения. Скрывать свой возраст не имеет смысла, порой работодатели ищут опытных работников более старшего возраста, а иногда студентов.

11. Название должности

Указывая в открытой заявке название должности, на которую вы претендуете, не забывайте, что читатель сразу должен понять, о какой профессии идет речь. Даже если Вы специалист узкого профиля. Название должности на предыдущем месте работы не означает автоматически, что такая должность существует на других предприятиях и/или также называется. Непонятные, размытые и мудреные названия скорей отпугивают, чем привлекают. Называйте вещи своими именами!

О «Менеджере»

Некоторые кандидаты пишут просто «Менеджер». В Голландии этому слову придают другое значение, нежели в странах бывшего Советского Союза. Если речь идет о аккаунт- менеджере или менеджере общепита, то нужно указать менеджер чего. Если вы хотите этим сказать, что хотите быть руководителем, то слово «менеджер» также предпочтительней заменить другим. Более того, человек без многолетнего и релевантного опыта работы вряд ли будет принят на руководящую должность.

12. Прочие данные

Поскольку рекрутеры пользуются автоматизированными базами данных, в резюме должны быть указаны все ваши данные- адрес с почтовым индексом, телефоны и действующий адрес электронной почты. Если они отсутствуют, то некоторые программы не позволяют закончить регистрацию кандидата в картотеке соискателей.

13. Телефонные звонки

Если вы отправили заявку и не получили никакого ответа, вы можете справиться о состоянии дел по телефону. Особо усердствовать, звоня работодателю несколько раз на неделе, не стоит, так как подобное поведение вызовет, скорей всего, негативные эмоции. Если вы самый лучший кандидат, то и работодатель, и рекрутеры очень быстро найдут вас сами.

14. Другие участники конкурса

Расспрашивать работодателя или рекрутора о других кандидатах, участвующих в конкурсе, а также об их количестве не имеет смысла. Скорей всего, эту информацию вам не предоставят. Если вы все же узнаете, что на позицию подали заявку, например, 60 человек, то эти данные вряд ли правильно отразят ваши шансы. В данном случае важно не количество, а качество конкурентов.

15. Язык

Во время собеседований, проходящих на русском языке, а также при письме используйте слова только того языка, на котором ведете беседу. Это не относится к профессиональному жаргону. Таких слов «просолюситироваться», «вакатура» и «афспрак» в русском языке не существует. Они режут слух и свидетельствуют о недостаточных языковых навыках кандидата.

16. «О себе»

Наличие в резюме описания своего характера и хобби является большим плюсом, если оно грамотно составлено. Восхвалять себя, набивать цену и пробовать «выгодно продать» в Голландии не принято. Новый работодатель вряд ли незамедлительно пригласит вас, узнав, например, сколько денег вы сэкономили предыдущему работодателю или сколько стран вы уже посетили в качестве туриста. Описывать себя в третьем лице, как то: «господин Иванов – ответственный и добросовестный работник» также не принято. Рассказы об экзотическом хобби лучше также попридержать для личной беседы.

И еще...

Стремительно развивающиеся технологии добрались и до такого "традиционного" вида человеческой деятельности, как поиск персонала. Одной из них является использование рекрутерами так называемых "систем отслеживания соискателей" Applicant Tracking System (ATS). Они позволяют кадровикам облегчить регистрацию входящих заявок и исходящих объявлений о вакансиях, поиск подходящих резюме по базе данных агентства или компании и архивирование корреспонденции с каждым соискателем.

Если вы хотите, чтобы «поисковик» этой системы нашел ваше резюме, то его стоит подкорректировать с учетом правил поиска. Дельные советы о том, как это сделать, вы можете найти на этой странице:

Как сделать, чтобы ваше резюме прочитали...люди?

Естественно, у каждого бюро свой подход к работе, равно как и у каждого сотрудника отдела кадров на предприятии. Мы постарались описать большинство технических недочетов, мешающих соискателям получить заветную работу. Тем не менее, поиск работы остается делом индивидуальным, и успех его зависит от многих факторов. Наш опыт свидетельствует о том, что соискатели, постоянно повышающие свой уровень профессиональных знаний, оттачивающие свое мастерство и с оптимизмом смотрящие в будущее, всегда могут рассчитывать на интересную высокооплачиваемую работу у лучших работодателей!


© 2006 - 2017 Rusproject . Alle rechten voorbehouden
Algemene voorwaarden, Disclaimer, Privacy Statement